HR1. HR Management
Mã số khóa học: HR1
Giảng viên hướng dẫn: Đỗ Hòa
Thông tin chương trình: 73 bài học với tổng thời lượng bài giảng là 20 giờ 20 phút trong 15 module với 15 bài kiểm tra
Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Human Resource Management) là huấn luyện nâng cao dành cho lãnh đạo, nội dung chương trình trang bị những kiến thức khoa học quản lý con người. Khóa học không chỉ giúp thu hút, tuyển chọn được những người tài giỏi nhất về với tổ chức , đồng thời phát huy cao nhất năng lực của những nhân tài ấy. Giá trị của chương trình có lẽ không chỉ nằm ở nội dung quản trị nâng cao, mà nằm ở phần chia sẻ của giảng viên về những bài học rút ra từ việc áp dụng những kiến thức này vào các môi trường khác nhau, từ tập đoàn đa quốc gia đến doanh nghiệp gia đình, doanh nghiệp vừa và nhỏ của VN.
- Details
Bài 03.01 Cấu Trúc Tổ Chức Chức Năng HR Management (1)
- Cấu trúc tổ chức chức năng HR Management đối với công ty nhỏ.
- Cấu trúc tổ chức chức năng HR Management đối với công ty tầm trung.
- Cấu trúc tổ chức chức năng HR Management đối với công ty lớn/tập đoàn đa ngành.
- Xu hướng cải tổ của chức năng HR Management trong doanh nghiệp.
- Chức năng HR và qui chuẩn đạo đức
- Lượt xem: 313
- Details
Bài 03.02: Cấu Trúc Tổ Chức Chức Năng HR Management (2)
- Cấu trúc tổ chức chức năng HR Management đối với công ty nhỏ.
- Cấu trúc tổ chức chức năng HR Management đối với công ty tầm trung.
- Cấu trúc tổ chức chức năng HR Management đối với công ty lớn/tập đoàn đa ngành.
- Xu hướng cải tổ của chức năng HR Management trong doanh nghiệp.
- Chức năng HR và qui chuẩn đạo đức
- Lượt xem: 277
- Details
Bài 04.01: Vai Trò Chiến Lược Của HR Management (1)
- HR Management trong chiến lược doanh nghiệp.
- Hoạt động của Quản trị Nguồn Nhân lực chiến lược.
- Những yếu tố ảnh hưởng đến dự báo HR Management.
- HR Management đóng góp vào hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
- HR Management tạo ra giá trị cho cổ đông.
- Các chức năng chủ yếu của HR Management.
- Lượt xem: 272
- Details
Bài 04.02: Vai Trò Chiến Lược Của HR Management (2)
- HR Management trong chiến lược doanh nghiệp.
- Hoạt động của Quản trị Nguồn Nhân lực chiến lược.
- Những yếu tố ảnh hưởng đến dự báo HR Management.
- HR Management đóng góp vào hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
- HR Management tạo ra giá trị cho cổ đông.
- Các chức năng chủ yếu của HR Management.
- Lượt xem: 281
- Details
Bài 04: Vai Trò Chiến Lược Của HR Management (3)
- HR Management trong chiến lược doanh nghiệp.
- Hoạt động của Quản trị Nguồn Nhân lực chiến lược.
- Những yếu tố ảnh hưởng đến dự báo HR Management.
- HR Management đóng góp vào hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
- HR Management tạo ra giá trị cho cổ đông.
- Các chức năng chủ yếu của HR Management.
- Lượt xem: 270
- Details
Bài 05: Hoạch Định Nguồn Nhân Lực (HR Planning) (1)
- Thế nào là "Hoạch định Nguồn Nhân lực"?
- Qui trình hoạch định Nguồn Nhân lực.
- Kỹ thuật dự báo Nguồn Nhân lực.
- Nhận diện các loại nguồn nhân lực có sẵn từ bên trong và nguồn lực từ bên ngoài.
- Kỹ thuật ứng phó với tình trạng dư thừa nhân lực.
- Ví dụ về một qui trình hoạch định nguồn nhân lực mẫu.
- Lượt xem: 284
- Details
Bài 05: Hoạch Định Nguồn Nhân Lực (HR Planning) (2)
- Thế nào là "Hoạch định Nguồn Nhân lực"?
- Qui trình hoạch định Nguồn Nhân lực.
- Kỹ thuật dự báo Nguồn Nhân lực.
- Nhận diện các loại nguồn nhân lực có sẵn từ bên trong và nguồn lực từ bên ngoài.
- Kỹ thuật ứng phó với tình trạng dư thừa nhân lực.
- Ví dụ về một qui trình hoạch định nguồn nhân lực mẫu.
- Lượt xem: 258