HR1. HR Management
Mã số khóa học: HR1
Giảng viên hướng dẫn: Đỗ Hòa
Thông tin chương trình: 73 bài học với tổng thời lượng bài giảng là 20 giờ 20 phút trong 15 module với 15 bài kiểm tra
Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Human Resource Management) là huấn luyện nâng cao dành cho lãnh đạo, nội dung chương trình trang bị những kiến thức khoa học quản lý con người. Khóa học không chỉ giúp thu hút, tuyển chọn được những người tài giỏi nhất về với tổ chức , đồng thời phát huy cao nhất năng lực của những nhân tài ấy. Giá trị của chương trình có lẽ không chỉ nằm ở nội dung quản trị nâng cao, mà nằm ở phần chia sẻ của giảng viên về những bài học rút ra từ việc áp dụng những kiến thức này vào các môi trường khác nhau, từ tập đoàn đa quốc gia đến doanh nghiệp gia đình, doanh nghiệp vừa và nhỏ của VN.
- Details
Bài 01.01: Chức năng, vai trò và xu hướng chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực trong doanh nghiệp.
- Quản lý Nguồn Nhân lực (Human Resource Management) là làm gì?
- Xu hướng quản lý nhân lực trên thế giới
- Vai trò của chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực
- Ai thực hiện nhiệm vụ Quản lý Nguồn Nhân lực?
- Những yếu tố tác động đến hoạt động Quản lý Nguồn Nhân lực
- Lượt xem: 3029
- Details
Bài 01.02: Chức năng, vai trò và xu hướng chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực trong doanh nghiệp. (2)
- Quản lý Nguồn Nhân lực (Human Resource Management) là làm gì?
- Xu hướng quản lý nhân lực trên thế giới
- Vai trò của chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực
- Ai thực hiện nhiệm vụ Quản lý Nguồn Nhân lực?
- Những yếu tố tác động đến hoạt động Quản lý Nguồn Nhân lực
- Lượt xem: 522
- Details
Bài 01.03: Chức năng, vai trò và xu hướng chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực trong doanh nghiệp. (3)
- Quản lý Nguồn Nhân lực (Human Resource Management) là làm gì?
- Xu hướng quản lý nhân lực trên thế giới
- Vai trò của chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực
- Ai thực hiện nhiệm vụ Quản lý Nguồn Nhân lực?
- Những yếu tố tác động đến hoạt động Quản lý Nguồn Nhân lực
- Lượt xem: 427
- Details
Bài 01.04: Chức năng, vai trò và xu hướng chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực trong doanh nghiệp.
- Quản lý Nguồn Nhân lực (Human Resource Management) là làm gì?
- Xu hướng quản lý nhân lực trên thế giới
- Vai trò của chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực
- Ai thực hiện nhiệm vụ Quản lý Nguồn Nhân lực?
- Những yếu tố tác động đến hoạt động Quản lý Nguồn Nhân lực
- Lượt xem: 457
- Details
Bài 01.05: Chức năng, vai trò và xu hướng chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực trong doanh nghiệp.
- Quản lý Nguồn Nhân lực (Human Resource Management) là làm gì?
- Xu hướng quản lý nhân lực trên thế giới
- Vai trò của chức năng Quản lý Nguồn Nhân lực
- Ai thực hiện nhiệm vụ Quản lý Nguồn Nhân lực?
- Những yếu tố tác động đến hoạt động Quản lý Nguồn Nhân lực
- Lượt xem: 410
- Details
Bài 02.01: Văn hóa công ty (Corporate Culture) (1)
- Văn hóa công ty là gì? Hình thành từ đâu?
- Những yếu tố tác động đến văn hóa công ty
- Ảnh hưởng từ đội nhóm
- Ảnh hưởng từ phong cách của người lãnh đạo.
- Ảnh hưởng từ đặc điểm tổ chức
- Ảnh hưởng từ các chính sách, qui trình quản lý
- Khi nào văn hóa công ty thay đổi?
- Lượt xem: 402
- Details
Bài 02.02: Văn hóa công ty (Corporate Culture) (2)
- Văn hóa công ty là gì? Hình thành từ đâu?
- Những yếu tố tác động đến văn hóa công ty
- Ảnh hưởng từ đội nhóm
- Ảnh hưởng từ phong cách của người lãnh đạo.
- Ảnh hưởng từ đặc điểm tổ chức
- Ảnh hưởng từ các chính sách, qui trình quản lý
- Khi nào văn hóa công ty thay đổi?
- Lượt xem: 362
- Details
Bài 02.03: Văn hóa công ty (Corporate Culture) (3)
- Văn hóa công ty là gì? Hình thành từ đâu?
- Những yếu tố tác động đến văn hóa công ty
- Ảnh hưởng từ đội nhóm
- Ảnh hưởng từ phong cách của người lãnh đạo.
- Ảnh hưởng từ đặc điểm tổ chức
- Ảnh hưởng từ các chính sách, qui trình quản lý
- Khi nào văn hóa công ty thay đổi?
- Lượt xem: 350
- Details
Bài 02.04: Văn hóa công ty (Corporate Culture) (4)
- Văn hóa công ty là gì? Hình thành từ đâu?
- Những yếu tố tác động đến văn hóa công ty
- Ảnh hưởng từ đội nhóm
- Ảnh hưởng từ phong cách của người lãnh đạo.
- Ảnh hưởng từ đặc điểm tổ chức
- Ảnh hưởng từ các chính sách, qui trình quản lý
- Khi nào văn hóa công ty thay đổi?
- Lượt xem: 376