Module 18: QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- Details
Bài 12 Module 18: Kế Hoạch Phát Triển Năng Lực Cá Nhân (Individual Development Plan) (02)
I. Individual Development Plan
- Là một kế hoạch đầu tư cho tương lai
- Phân biệt Đánh giá Hiệu quả Làm việc (GPA) với Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP)
- Phát triển năng lực nhân sự cho các vị trí cần thiết trong tương lai.
- Xây dựng Bản Kế hoạch Phát triển Năng lực.
- Giới thiệu biểu mẫu "Kế Hoạch Phát Triển Năng Lực Bản Thân"
- Lượt xem: 438
- Details
Bài 12 Module 18: Kế Hoạch Phát Triển Năng Lực Cá Nhân (Individual Development Plan) (03)
I. Individual Development Plan
- Là một kế hoạch đầu tư cho tương lai
- Phân biệt Đánh giá Hiệu quả Làm việc (GPA) với Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP)
- Phát triển năng lực nhân sự cho các vị trí cần thiết trong tương lai.
- Xây dựng Bản Kế hoạch Phát triển Năng lực.
- Giới thiệu biểu mẫu "Kế Hoạch Phát Triển Năng Lực Bản Thân"
- Lượt xem: 500
- Details
Bài 12 Module 18: Bản Mô Tả Công Việc Phản Ánh Chiến Lược Nhân Sự (Job Description) (04)
- Nội dung cần có trên bản Mô tả Công việc.
- Hướng dẫn thiết lập bản Mô tả Công việc.
- Hướng dẫn kết nối các chính sách nhân sự vào tổ chức tuyển dụng nội bộ.
- Lượt xem: 2193
- Details
Tài liệu download mẫu theo chuẩn quản lý hệ thống.
- Mẫu JD template
- Mẫu OR template tuyển dụng nội bộ.
- Lượt xem: 356
- Details
Bài 12 Module 18: Bản Mô Tả Công Việc Phản Ánh Chiến Lược Nhân Sự (Job Description) (05)
- Nội dung cần có trên bản Mô tả Công việc.
- Hướng dẫn thiết lập bản Mô tả Công việc.
- Hướng dẫn kết nối các chính sách nhân sự vào tổ chức tuyển dụng nội bộ.
- Lượt xem: 349
- Details
Bài 12 Module 18: Bản Mô Tả Công Việc Phản Ánh Chiến Lược Nhân Sự (Job Description) (06)
- Nội dung cần có trên bản Mô tả Công việc.
- Hướng dẫn thiết lập bản Mô tả Công việc.
- Hướng dẫn kết nối các chính sách nhân sự vào tổ chức tuyển dụng nội bộ.
- Lượt xem: 343
- Details
Bài 12 Module 18: Bản Mô Tả Công Việc Phản Ánh Chiến Lược Nhân Sự (Job Description) (06)
- Nội dung cần có trên bản Mô tả Công việc.
- Hướng dẫn thiết lập bản Mô tả Công việc.
- Hướng dẫn kết nối các chính sách nhân sự vào tổ chức tuyển dụng nội bộ.
- Lượt xem: 318
- Details
Bài 13 Module 18: Trả Công Và Phúc Lợi (1)
- Chính sách trả công và phúc lợi phải win-win đối với cả hai bên.
- Chương trình Trả công Tổng thể (total compensation)
- Các hình thức trả công
- Hình thức trả công tài chính và phi tài chính
- Các yếu tố quyết định tính lương cho một vị trí
- Các phương thức đánh giá vị trí công việc
- Trả công và phúc lợi theo luật Việt Nam
- Truyền thông về gói phúc lợi
- Trả công với mục đích khuyến khích
- Khuyến khích cá nhân, khuyến khích đội nhóm, và khuyến khích toàn công ty.
- Trả công cho quản lý cấp cao.
- Trả công cho các chuyên gia.
- Trả công cho nhân viên bán hàng.
- Lượt xem: 303
- Details
Bài 13 Module 18: Trả Công Và Phúc Lợi (2)
- Chính sách trả công và phúc lợi phải win-win đối với cả hai bên.
- Chương trình Trả công Tổng thể (total compensation)
- Các hình thức trả công
- Hình thức trả công tài chính và phi tài chính
- Các yếu tố quyết định tính lương cho một vị trí
- Các phương thức đánh giá vị trí công việc
- Trả công và phúc lợi theo luật Việt Nam
- Truyền thông về gói phúc lợi
- Trả công với mục đích khuyến khích
- Khuyến khích cá nhân, khuyến khích đội nhóm, và khuyến khích toàn công ty.
- Trả công cho quản lý cấp cao.
- Trả công cho các chuyên gia.
- Trả công cho nhân viên bán hàng.
- Lượt xem: 336